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甲、乙、丙，三家企业，分别为：甲与乙签订了物业服务合同；乙和丙签订了物业人员用工协议。我司是丙。
我如何判断这份我与乙签订的用工协议是劳务派遣还是劳务外包的业务内容呢？
协议中有约定，某某项目，一个人每月乙将支付给我司多少钱。这部分钱里除工资外，含但不限社保公积金商业保险等。我司每月提供工资表和合法的单据给乙。乙呢将款项支付给我司。
2.这里乙方不需要我司开票，合理吗？只需要提供跟工资表金额一致的收据？
您好，您看下两者的区别：
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
解决时间：2021-12-12 09:39
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