公司工商注册为18年12月，员工工资11月开始，合理吗？

我公司18年12月工商注册，员工工资由母公司垫付，从11月开始计工资和社保，比工商注册时间早一个月，这样合理吗？另外，母公司暂未与我公司结算18年垫付员工工资，是否需要汇算清缴，和企业年报？社保方面的申报，需要吗？